–Dutch speaking and writing proficiency is required–
Ben jij klaar om de komende jaren deel uit te maken van de enorme veranderingen in de pensioenwereld? Dan is het Proces Analist traineeship jou wellicht op het lijf geschreven! Tijdens dit avontuur leer je de ins en outs van de pensioenwereld kennen via Talent&Pro, om vervolgens na 2 jaar definitief over te stappen naar PGGM.
Het traineeship bestaat uit een aantal vaste onderdelen:
In opdracht van onze klanten (pensioenfondsen) verzorgen wij met 1.500 collega's de pensioenadministratie voor 4,4 miljoen Nederlanders, van wie 2,8 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn. Met een beheerd vermogen 252 miljard euro, behoren we tot de grootse institutionele ter wereld.
Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als je voor jezelf kunt werken.
In de pensioensector gaan we de boel flink opschudden! Wet- en regelgeving, de Nieuwe Pensioenregeling en te gekke technologische mogelijkheden zorgen voor een ware transformatie. En dat is nog niet alles, want ook in de samenleving verandert van alles.
Als onderdeel van Pensioenbeheer werk je samen met een fantastisch team van zo'n 700 collega's aan de pensioenadministratie voor verschillende pensioenfondsen. Samen zorg je voor het beheer van de pensioenen van meer dan 4,4 miljoen deelnemers.
PGGM wil deelnemers en werkgevers op een unieke manier van dienst zijn. Teams weten precies wat klanten willen en gebruiken inzichten en feiten om alles perfect te regelen. Jouw rol als trainee? Je krijgt drie tot vier opdrachten waarbij je een breed beeld van pensioenbeheer krijgt. Je kunt bijvoorbeeld werken in de werkgeversketen, deelnemersketen, maar ook op andere toffe afdelingen zoals Marketing & Communicatie, Data & Analytics, Projectmanagement of Business Consultancy.
Veel verschillende onderdelen zoals je ziet dus. Wij verwachten dan ook dat jij het leuk vindt om heel veel van deze onderdelen te gaan leren kennen. Een specialisme of sterke voorkeur? Graag! Want dit maakt jou uniek. Wel verwachten we dat jij ook ander onderdelen wil leren kennen tijdens jouw traineeship, zodat jij daarna multi-inzetbaar bent!
Jij gaat bijvoorbeeld aan de slag met:
De term traineeship gebruiken we om twee redenen. Ten eerste weten starters die op zoek zijn naar een baan waarin de verdere ontwikkeling van kennis en vaardigheden centraal staat ons hierdoor beter te vinden. Ten tweede gebruiken we de term traineeship om aan te geven dat je als starter in verschillende keukens gaat kijken. Dit blijf je ook na je traineeship doen bij House of Bèta. We noemen het dan ook weleens legaal jobhoppen.
Overweeg je te solliciteren voor een traineeship in de richting van data, IT of het actuariaat? Dan ben je bij House of Bèta aan het goede adres. Verdiep je in de verschillende bèta-traineeships die op onze vacaturepagina staan. Of neem contact op met een van onze recruiters voor een vrijblijvende kennismaking. Zij vertellen je graag nóg meer over de mogelijkheden. Goed om te weten is dat je na het instromen binnen een traineeship start in de oriëntatiefase en samen met je People Manager je eigen specialisatie kunt vormgeven. Denk dus goed na over je keuze, maar weet dat bijsturen altijd mogelijk is.
Een traineeship bij House of Bèta levert je een fulltime baan op in een vakgebied dat ook de komende jaren nog volop in ontwikkeling is. En jij ontwikkelt je continu mee, dankzij een onbeperkt budget voor opleidingen. Ook wanneer jij als zij-instromer helemaal geen bèta-studie hebt gedaan maar je wel graag richting het (business) IT, data of actuariële werkveld laat bijscholen. Daarnaast kun je de volgende voordelen verwachten:
Als onderdeel van House of Bèta zit je niet vast aan één opdrachtgever, maar ga je aan de slag voor meerdere bekende namen in de financiële-, energie-,(semi-)publieke sector. Je krijgt de unieke kans om in korte tijd verschillende toonaangevende bedrijven te leren kennen. Daardoor ontdek je razendsnel welk type bedrijf het beste bij jou past en wordt het veel makkelijker om de juiste keuze te maken voor het vervolg van je carrière.
Via onze site kun je solliciteren met je CV of je LinkedIn-pagina. Binnen 2 werkdagen neemt een van onze recruiters contact met je op!
Binnen 2 werkdagen neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op voor een kennismaking!
We nodigen je graag uit voor een gesprek met één van onze recruiters. Het is een wederzijdse kennismaking: jij vertelt over jezelf en wij over het traject dat we aanbieden. Tijdens dit gesprek maak je ook meteen kennis met een People Manager. We hebben het dan over jouw ontwikkeling, je ambitie en de mogelijkheden bij House of Bèta.
Zijn jullie beide positief? Dan ontvang je ons arbeidsvoorwaardenpakket! Samen met de recruiter plan je een telefonische afspraak in waar je al je eventuele vragen kunt stellen.
Jij bent een echte HoB’er. We gaan direct aan de slag om de eerste stappen in jouw carrière te zetten, en je gaat starten in onze introductie!
Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Dan kun je twee dingen doen. Solliciteren met de solliciteerbutton, of contact opnemen met Joost Renckens voor meer informatie.
Wil je de nieuwste vacatures van deze zoekopdracht in je mail ontvangen? Schrijf je in voor de e-mailalert!
"*" geeft vereiste velden aan